Персонал

Отдел по работе с персоналом обеспечивает кадровое сопровождение сотрудников Университета и реализует кадровую политику в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета.

Барботина Ольга Алексеевна
Руководитель управления правового обеспечения и развития кадрового потенциала

Москва, Ленинский пр-т., д. 1/2, каб. 1405б
График: Пн–Пт: 09:30–18:00
E-mail: o.a.barbotina@uwc-i.ru
+7 (495) 607-53-60 (доб. 1)

Отдел по работе с персоналом

Рожкова Елена Федоровна
Ведущий специалист по кадрам

Москва, Ленинский пр-т., д. 1/2, каб. 1405а
График: Пн–Пт: 08:30–17:00
E-mail: otdelkadrov@uwc-i.ru
+7 (495) 607-53-60 (доб. 2)

Основные функции отдела включают:

1. Комплектование кадрового состава

организация подбора, отбора и приёма работников профессорско‑преподавательского состава, сотрудников и служащих различных специальностей и квалификаций;
формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2. Участие в кадровой политике Университета

участие в разработке кадровой политики и стратегии развития персонала;
разработка и внедрение стратегических инициатив, направленных на достижение целей Университета.

3. Кадровое делопроизводство

оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными актами;
ведение установленной кадровой документации и личных дел работников;
заполнение и хранение трудовых книжек;
подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;
подготовка материалов по вопросам поощрений и награждений.

4. Реализация кадровых процедур и соблюдение законодательства

выполнение всех процедур в рамках трудового законодательства РФ;
обеспечение правильности применения локальных нормативных актов.

5. Социальные гарантии и сопровождение сотрудников

обеспечение соблюдения порядка трудоустройства и переобучения;
предоставление установленный льгот и компенсаций;
сопровождение мероприятий по социальной поддержке работников.

6. Учёт рабочего времени и трудовая дисциплина

организация табельного учёта рабочего времени;
составление и контроль выполнения графиков отпусков;
контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;
разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

7. Развитие и обучение персонала

организация повышения квалификации, внутреннего обучения и профессионального развития сотрудников;
сопровождение образовательных программ для работников Университета.

8. Поиск и привлечение специалистов