Трудоустройство

Вы можете обратиться в Центр профессиональной ориентации школьников и содействия трудоустройству выпускников. Мы поможем вам познакомиться с актуальными вакансиями, грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованию.

Чтобы сразу после получения диплома найти серьезную работу по специальности, лучше начинать работать еще во время учебы. Тогда к моменту окончания вуза у Вас будет какой-то опыт, с которым проще устроиться. Смотрите раздел Стажировки. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму. Будьте готовы к работе на испытательном сроке, где сможете зарекомендовать себя.

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться. Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях. Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете, вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы. Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован. Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей.

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для студентов и выпускников. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы. Откуда вы узнали о нашей вакансии? Что вас привлекло в компании? Почему вы хотите получить эту работу? Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели? Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками? Какие еще компании вы рассматриваете? Чего вы ожидаете от нового места? Что вы считаете своим самым большим достижением? Как вы справляете с неприятностями? Что бы вы хотели узнать о нашей компании? Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное. Что вас раздражает больше всего? Какой суперспособностью вы хотите обладать? Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи. Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.